Conformément à la réglementation applicable aux entreprises de plus de 50 salariés, ADALTRA publie chaque année son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index, fondé sur des critères objectifs définis par la législation, constitue un indicateur clé de notre engagement en faveur de l’équité salariale, de l’égalité des opportunités et d’un environnement de travail inclusif. Il s’inscrit pleinement dans notre démarche de responsabilité et de performance durable.

Détail des indicateurs :

• Écart de rémunération : 33/40

• Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35

• Augmentations au retour de congé maternité : 15/15

• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Ces résultats témoignent de pratiques solides en matière d’augmentations salariales et d’équité au retour de congé maternité. Ils mettent également en lumière un axe de progression prioritaire concernant la représentation des femmes parmi les plus hautes responsabilités.

Dans une logique d’amélioration continue, ADALTRA se fixe pour objectif en 2026 de renforcer la mixité au sein des postes à responsabilité, en favorisant notamment l’embauche et la promotion de femmes à des fonctions de cadres autonomes et de management.

Cette orientation s’inscrit dans notre volonté de :

• Encourager l’accès des femmes aux fonctions stratégiques,

• Développer un vivier de talents diversifié,

• Garantir une gouvernance plus représentative et performante.

Chez ADALTRA, nous sommes convaincus que la diversité est un levier d’innovation, d’engagement collectif et de création de valeur durable. L’égalité professionnelle n’est pas uniquement un indicateur réglementaire : c’est un pilier de notre culture et de notre ambition.